Pôle Outillage et Ingénierie logicielle RH
Transformer les besoins RH en solutions concrètes
Le Pôle Outillage et Ingénierie Logicielle RH est né d’une conviction forte :
les Ressources Humaines ont besoin d’outils performants, sécurisés et adaptés aux réalités du terrain.
Nous concevons, développons et structurons des solutions logicielles RH sur mesure, pensées pour accompagner les organisations dans leurs enjeux de gestion, de pilotage et de transformation.
Notre approche repose sur une double expertise :
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compréhension fine des enjeux RH,
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maîtrise technique des environnements numériques.
Un expert au service de la performance et de la responsabilité
Le Pôle Outillage & Ingénierie Logicielle RH est porté par un ingénieur en informatique, spécialisé en ingénierie logicielle et en modélisation avancée des systèmes.
Avec plusieurs années d’expérience en développement, en R&D et en création d’entreprise, il a construit son expertise autour d’un principe fondamental :
Un logiciel RH ne doit pas seulement fonctionner.
Il doit être fiable, robuste, maintenable et sécurisé.
Son parcours combine :
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Développement logiciel avancé
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Recherche et Développement
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Conception d’architectures complexes
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Automatisation de méthodes métier
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Création d’outils vendables en ligne
Mathieu Prevel
Responsable Pôle Outillage & Ingénierie Logicielle RH
Président de Dedipresta
Transformer une méthode en solution technologique robuste
Le Pôle Outillage et Ingénierie Logicielle RH est né d’un besoin concret :
Transformer des méthodes RH complexes, parfois artisanales ou manuelles, en outils numériques fiables, automatisés et commercialisables.
L’objectif n’est pas simplement de « faire fonctionner » un logiciel.
L’objectif est de concevoir des systèmes robustes, maintenables et sécurisés, capables de générer de la valeur durable.
Une reconnaissance institutionnelle à portée nationale
La différence entre un bon développeur et un excellent développeur ne tient pas à la capacité de produire du code, mais à l’approche adoptée
Un système peut fonctionner…
mais est-il fiable ? maintenable ? évolutif ?
Notre approche repose sur trois piliers :
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Ingénierie
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Qualité
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Fiabilité
L’ingénierie logicielle appliquée aux RH consiste à structurer les systèmes à partir de modèles solides, parfois issus des mathématiques formelles, afin de réduire les risques d’erreurs, de failles et d’incohérences
Une expertise technique avancée
Le pôle s’appuie sur une expertise informatique de haut niveau :
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Développement en Scala, langage fortement typé, orienté objet et fonctionnel
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Conception front-end et back-end
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Modélisation des données
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Développement d’algorithmes spécifiques
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Synchronisation de systèmes et gestion de bases de données
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Chaque solution est pensée comme une architecture cohérente, et non comme un empilement de fonctionnalités.
La collaboration ARRAKYS × Dedipresta
À l’origine de la plateforme XTalent
La plateforme XTalent est née de la collaboration stratégique entre ARRAKYS et Dedipresta, acteur spécialisé en ingénierie logicielle de haut niveau.
D’un côté, ARRAKYS portait une méthode structurée, éprouvée sur le terrain, avec une forte valeur RH et analytique.
De l’autre, Dedipresta apportait une expertise technique avancée capable de transformer cette méthode en une plateforme numérique robuste, sécurisée et évolutive.
L’objectif était clair :
Industrialiser une méthode experte et la rendre autonome, fiable et déployable à grande échelle.
