Histoire
19 Avril 1992
En 1992, devant changer de métier pour raison économique et ne trouvant pas d'outil pour répondre à son problème de reconversion métier, Fabien PEDEZERT invente la méthode sémantique pour trouver dans le futur " les métiers pouvant me correspondre ". En 1999, il réalise au niveau mondial le premier test d'orientation prédictif non-psychotechnique, centré sur le savoir-faire et les aptitudes métiers, le « Portrait Métier ».
1999
Usine Benetton La première expérimentation terrain a eu lieu auprès de femmes entrées à l'usine dans les années 60 à l'âge de 14 ans comme couturière industrielle, métier disparaissant définitivement de leur bassin d'emplois en 1999. Âgées de 46 à 54 ans à cette date, l'outil a permis de leurs trouver une nouvelle voie professionnelle sans déménager.
Validation du POC
février 2000
Création d'ARRAKYS
ARRAKYS est la première start-up créée en France à proposer en Europe un modèle de recrutement par profilage sans CV dédié aux métiers en tension, plaçant ainsi les aptitudes " métier " et les capacités professionnelles au cœur du processus de recrutement.
2008
Création de Scolaire et Avenir
Scolaire et Avenir est une start-up de la RH Tech outillant les professionnels et les particuliers, qui répond aux problèmes de l'Orientation scolaire à la Reconversion professionnelle par un test innovant d'identification des Talents professionnels et de caractérisation des capacités professionnels (test de profilage sans CV, non-psychotechnique, sans questionnaire, 100% automatisé en ligne).
2012
Création de Invest RH
ARRAKYS développe un centre de recherches et d’innovations dédié au traitement sémantique du langage naturel dans des environnements interculturels et multilingues. Cette approche plurilingue vise à soutenir l’orientation, l’employabilité et les apprentissages tout au long de la vie, tout en rendant prédictifs, par la réduction des biais humains, l’intelligence économique, le profilage des talents et l’ingénierie de formation à l’horizon 2030.
Valeurs
Curiosité
Chez ARRAKYS, la Curiosité est une valeur essentielle, qui nourrit l’innovation et la réflexion scientifique de l'équipe. Elle pousse l’entreprise à questionner les pratiques établies, à explorer de nouvelles approches et à anticiper les évolutions technologiques, économiques et sociétales, afin de concevoir des solutions durables, responsables et adaptées aux enjeux d'aujourd'hui, comme de demain.
Excellence
Chez ARRAKYS, l’Excellence est une valeur structurante, qui se traduit par un haut niveau d’exigence, de rigueur et de qualité dans chacune de ses actions. Elle engage l’entreprise à offrir des solutions fiables, performantes et conformes au Droit, en visant en permanence l'efficacité terrain et l’amélioration continue pour ses clients et ses partenaires.
Créer de la valeur
Chez ARRAKYS, créer de la valeur signifie concevoir des solutions utiles, rentables et à fort impact sociétal, au bénéfice des entreprises, des individus et plus largement au service des communautés humaines. Cette valeur guide chaque projet, afin de générer des bénéfices concrets, qu’ils soient humains, sociaux, économiques ou technologiques, tout en répondant aux enjeux actuels et futurs.