Vous souhaitez adopter une méthode de recrutement plus inclusive, outiller vos collaborateurs / managers,
vous assurer qu’ils ont la bonne posture et le bon discours,.
Objectifs : sécuriser le process, se prémunir et/ou corriger les pratiques, Objectiver vos choix
Introduction : rappel juridique
Analyser et valider le besoin de recrutement
Définir le Profil à rechercher
Identifier des critères objectifs et non discriminant
Communiquer le besoin
Rédiger une annonce / un post attractif, efficace et inclusif
Rechercher des Profils
Créer des requêtes, utiliser jobboards et réseaux
Analyser et présélectionner les candidatures
Construire une grille d’analyse de critères pour objectiver
Valider les points clé
Conduire des entretiens structurés
Préparation Trame d’entretien, mode de questionnements
Pratiques, Eléments de langage et posture à adopter / à éviter
Restituer, rédiger une synthèse
Décider, Négocier
Intégrer
Modalités pédagogiques : Apports théoriques, Méthodologie, Simulations, Jeux de rôles, Cas pratiques
Modalités pratiques : Deux jours en présentiel. Groupe de 3 à 6 personnes.