Mécénat
Depuis l’an 2000, nous nous engageons activement dans des actions de mécénat, convaincus que notre organisation a un rôle essentiel à jouer au service de l’intérêt général. Cet engagement de long terme traduit notre volonté de contribuer durablement au progrès humain, social et sociétal, au-delà de nos activités économiques. À travers le mécénat, nous soutenons des projets porteurs de sens, fondés sur la transmission des savoirs, l’égalité des chances, la prévention des discriminations au travail et la promotion de valeurs respectueuses de la personne humaine et responsables dans la mise en application. Cette démarche s’inscrit dans une vision exigeante et durable, où l’innovation, l'efficience et l’impact social mesurable sont au cœur de nos actions. Depuis plus de deux décennies, notre mécénat accompagne les entreprises, les établissements de formation, les associations et les institutions, avec une conviction forte : créer de la valeur durable pour la société est indissociable de la performance économique responsable.
Formation – Sensibilisation aux discriminations et aux VSS dans le sport
Le 15 avril 2024, une formation de sensibilisation aux discriminations et aux violences sexistes et sexuelles (VSS) dans le sport a été délivrée à l’ensemble des éducateurs de l’US Saint-Malo, club de football semi-professionnel évoluant en National 2.
Cette formation avait pour objectif de renforcer les connaissances et les pratiques des encadrants afin de prévenir les comportements discriminatoires et les situations de violences, et de promouvoir un cadre sportif respectueux, inclusif et sécurisé pour tous les pratiquants.
À travers cette démarche, l’US Saint-Malo réaffirme son engagement en faveur des valeurs d’éthique, de responsabilité et de protection des personnes dans le sport.
Formations – Sensibilisation aux discriminations et aux VSS & mises en situation IRP
Les 24 mai et 26 juin 2024, plusieurs promotions d’étudiants en Master 2 Ressources Humaines du Groupe Galiléo, sur le campus ESG de Rennes, ont participé à des formations de sensibilisation aux discriminations et aux violences sexistes et sexuelles (VSS), complétées par des scénettes pédagogiques en jeu de rôle syndical.
Ces mises en situation ont permis d’aborder de manière concrète la gestion des Institutions Représentatives du Personnel (IRP) face aux situations de VSS, en plaçant les étudiants dans des contextes réalistes de dialogue social, d’alerte, de prévention et de traitement des risques humains et juridiques.
Cette approche immersive et professionnalisante visait à renforcer les compétences des futurs professionnels RH, en développant leur capacité d’analyse, leur posture éthique et leur responsabilité dans la prévention des discriminations et des VSS au sein des organisations.
À travers ces formations, le Groupe Galiléo et le campus ESG de Rennes affirment leur engagement en faveur d’une formation RH responsable, ancrée dans les enjeux contemporains de protection des personnes, de dialogue social et de conformité sociale.
Formation – Sensibilisation aux discriminations et aux VSS dans le sport
Le 15 avril 2024, l’ensemble des éducateurs de l’US Saint-Malo, club de football semi-professionnel évoluant en National 2, a bénéficié d’une formation de sensibilisation aux discriminations et aux violences sexistes et sexuelles (VSS) dans le sport.
Cette action visait à renforcer la culture de prévention, de vigilance et de responsabilité au sein du club, en outillant les encadrants pour mieux identifier, prévenir et agir face aux situations de discriminations ou de violences, dans le respect des valeurs d’éthique, d’inclusion et de protection des publics, notamment des jeunes sportifs.
À travers cette formation, l’US Saint-Malo affirme son engagement en faveur d’un environnement sportif sûr, respectueux et exemplaire, où la performance sportive s’inscrit pleinement dans une démarche de responsabilité sociale et humaine.
Formation – Sensibilisation aux discriminations et aux VSS
Le 21 mars 2025, une formation de sensibilisation aux discriminations et aux violences sexistes et sexuelles (VSS) a été dispensée aux étudiants de Bachelors et de Mastère RH et Marketing de l’ITC Saint-Malo.
Cette formation visait à renforcer la compréhension des enjeux liés aux discriminations et aux VSS dans les environnements professionnels et organisationnels, en particulier dans les domaines des ressources humaines et du marketing, où les questions d’éthique, d’inclusion et de responsabilité sont centrales.
À travers cette action, l’ITC Saint-Malo réaffirme son engagement en faveur de l’égalité, de la prévention des violences et de la promotion d’une culture professionnelle respectueuse, inclusive et responsable.
